《表1 验证性因素分析结果》

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《基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究》

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注:I表示包容型领导、A表示情感承诺、P表示内部人身份认知、V表示建言行为。

尽管本研究采用多来源方法收集数据，但包容型领导与建言行为问卷均由管理者填写，因此，可能存在共同方法偏差。Harman单因素检验的结果表明，未经旋转前的第一个因子只解释了所有变异量的22.99%，未超过40%的临界值，说明不存在严重的共同方法偏差。另外，还采用了验证性因素分析考察各变量间的区分效度（见表1）。由表1可知，竞争模型分析表明四因子模型的拟合指标明显优于其他模型（χ2=663.348，df=371、χ2/df=1.788、CFI=0.917、TLI=0.905、SRMR=0.064、RMSEA=0.051）。这表明本研究的4个关键变量具有良好的区分效度。