《表1 验证性因子分析 (N=341)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

验证性因子分析通常用来检验测量项是否可以反映因子，也可以用来检验多个不同的变量之间是否具有良好的区分效度，本研究根据后者以验证整体问卷的有效性。通过运用LISREL软件对“对同事的逢迎”、“消极情感”、“任务相依性”和“职场排斥”4个变量进行验证性因子分析，本研究比较了各个竞争模型，包括单因子、二因子和三因子模型同本研究选用的四因子模型之间的拟合指标，发现四因子模型的拟合指标最优。有关验证性因子分析结果见表1。由表1可知，四因子模型的拟合指标显著优于其他模型。这表明本研究问卷测量的变量之间具有良好的区分效度。