《表1 验证性因子分析表 (N=189)》

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《受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究》

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本研究使用验证性因素分析（CFA）评估被信任感、感到义务、OBSE和CCB之间的区分性，对所有潜在的因素进行了建模（见表1）。由表1可知，四因子模型表现出可接受的拟合度，拟合优度卡方检验χ2/df接近于2，模型拟合度良好（χ2=760.38、df=345、p<0.05、CFI=0.942、RMSEA=0.080）。四因子模型的拟合数据显著优于三因子、两因子和单因子模型。由此，研究中结构判别的有效性被证实。