《表1 验证性因子分析 (N=398)》

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《暗中监控还是直接询问高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究》

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注:E-HCWS=感知的高承诺工作系统；RI=关系认同；MOW=工作意义感；IFSB=询问式反馈寻求行为；MFSB=监控式反馈寻求行为。

为检验本研究中各变量的区分效度，本研究采用Amos21.0软件对高承诺工作系统、关系认同、工作意义感、反馈寻求行为进行验证性因子分析，根据χ2/df、RMSEA、CFI、TLI、NFI和GFI等指标判断模型的拟合效果。如表1所示，假设的五因子模型拟合度最高，且拟合指标均达到了临界值要求（χ2=819.091、χ2/df=1.182、RMSEA=0.021、CFI=0.983、TLI=0.979、NFI=0.903和GFI=0.915），显著优于其他因子模型，因此各变量具有较好的区分效度。