《表1 验证性因子分析（N=273)》

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《企业家灵性资本对员工创新性行为的影响研究》

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注：五因子模型（企业家灵性资本，创新效能，组织自尊，认知风格，创新行为），四因子模型1（企业家灵性资本，创新效能+组织自尊，认知风格，创新行为），四因子模型2（企业家灵性资本，创新效能，组织自尊，认知风格+创新行为），三因子模型（企业家灵性资本，创新效能+组织

本研究采用验证性因子分析的方法对收集的数据进行分析，以检验研究中企业家灵性资本、创新自我效能、组织自尊、创造性认知风格、创新行为五因子的区分效度。进行验证性因子分析过程中，构建了六个模型，检验结果见表1所列。发现基准模型即五因子模型的各项拟合指标优于其他模型，五因子模型中χ2/df=1.35，RMSEA=0.044，CFI=0.973，GFI=0.883，NFI=0.906，IFI=0.971，RMR=0.057，在实际拟合中效果最佳，因此说明本研究的主要变量具有良好的区分效度。另外为了降低同一被试所造成的同源偏差，采用匿名（不记名）形式的形式收集问卷，在调研中注意区分了测量时间，并且在问卷中设置了反向题目以降低同源方差的影响。为了进一步确认共同方法对测量结果的影响，进行了Harman单因子检验，主成分共提取8个因子，这8个因子解释了总变异量72.007%。其中单一因子1解释了总变异量的32.629%，并未解释绝大部分变异量，因此共同方法的误差得到了较好的控制。