《表2 职工薪酬费用、支出类科目及辅助核算体系设置》

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《政府会计制度下事业单位应付职工薪酬核算》

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按照政府会计制度的规定，科学、合理设置总账科目及明细科目，在“应付职工薪酬”科目下设置基本工资（含离退休）、地方（部门）津贴补贴（含离退休）、住房公积金、社会保险费等一级明细科目（表1），在社会保险费下设置养老保险、医疗保险、其他社会保险二级明细科目，在单一的会计科目垂直树形结构“总账-一级明细科目-二级明细科目”基础上，根据单位业务性质和流程，分部门、分项目统一进行项目及辅助信息设置，对会计科目展开多维度明细核算，借助财务软件能够提供较好的技术支撑，为了实现平行记账功能对“应付职工薪酬”、“业务活动费用”、“单位管理费用”、“事业支出”等科目按照部门经济科目设置明细科目（表2），在“事业支出”科目下增加“薪酬发放归集”和“代扣代缴归集”过渡项目，帮助采集预算会计执行中需要的信息，最大限度地实现预算信息的精细化管理。