《表3 基于层级回归的假设检验1》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业家灵性资本对员工创新性行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

首先本文通过层级回归分析进行主要的假设检验，即对主效应、中介效应假设、调节效应假设进行验证[35]，主要的假设结果见表3所列。首先主效应检验，在控制了性别、职位层级等变量后，企业家灵性资本对员工创新行为（表4，M2，β=0.581，p<0.001）具有显著正向影响，因此假设1得到数据支持。同时，企业家灵性资本对创新自我效能（表3，M2，β=0.299，p<0.001）和组织自尊（表4，M6，β=0.368，p<0.001）均存在显著正向影响；创新自我效能（表4，M3，β=0.452，p<0.001）和组织自尊（表4，M6，β=0.71，p<0.001）分别对员工创新行为具有显著正向影响。根据Baron对于中介效应检验的建议，中介效应存在需要满足：（1）主效应显著，即自变量企业家灵性资本对因变量员工创新行为存在显著影响，假设1得到验证；（2）企业家灵性资本对中介变量创新自我效能、组织自尊的作用显著；（3）中介变量组织效能、组织自尊对因变量员工主动行为作用显著；（4）自变量、中介变量同时放入回归方程中解释因变量时，中介变量的影响作用显著，而自变量的影响消失或者减弱（表4，M3，M6）。因此本文初步认为假设2和假设3成立，同时结合James[36]等的中介效应检验程序，运用Mplus7.4对本文中介效应进一步检验，如图2为路径分析图所示，直接、间接路径均显著，由此进一步证明了创新自我效能和组织自尊在企业家灵性资本与员工创新行为之间起到部分中介作用。