《表4 层级回归的结果,验证假设H2,H2a,H2b,H2c,H2d》

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《心理契约对员工与平台企业合作稳定性的影响——以滴滴出行为例》

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注:表中PC、TPC、RPC、CS1、PCS1、DCS1与CS2分别表示心理契约、交易型心理契约、关系型心理契约、合作满意度、过程满意度、结果满意度和合作稳定性。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001（双侧检验）。

为进一步验证本文提出的假设，本研究在对个体特征（性别、年龄、教育程度、工作年限、月收入、离职经历）变量进行控制的基础上，对核心变量之间的关系进行了多元回归分析。由于回归的目的是为了比较心理契约及其不同维度、合作满意度与合作关系稳定性变量之间关系的相对显著性，因此，只呈现标准化的Beta系数及其显著性指标，回归结果如表4、表5所示。