《表6 层级回归的结果，验证假设H4,H4a,H4b,H4c,H4d》

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《心理契约对员工与平台企业合作稳定性的影响——以滴滴出行为例》

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注:表中PC、TPC、RPC、CS1、PCS1、DCS1与CS2分别表示心理契约、交易型心理契约、关系型心理契约、合作满意度、过程满意度、结果满意度和合作稳定性。*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001（双侧检验）。

在M12、M13、M14、M15、M16模型中，检验合作满意度对心理契约与合作关系稳定性的中介作用。由表6的分析结果可以看出:引入中介变量过程满意与结果满意后，心理契约（交易型、关系型）对合作关系稳定性的作用都存在一定程度的减弱，这满足了中介效应的第四个条件，说明组织合作满意度对心理契约与合作关系稳定性的作用关系存在部分中介作用。H4得到证实。