《表1:验证性因子分析(N=600)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高绩效工作系统对员工创意实施的影响:一个跨层的被调节中介》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）拟合优度标准为CFI>0.90，GFI>0.90，NFI>0.90，RMSEA<0.08。（2）HPWS代表高绩效工作系统，ECI代表员工创意实施，VC代表价值观一致，LMX代表领导成员交换。

因为本次研究中的涉及的变量信息均由员工报告，所以，可能存在共同方法偏差的问题。为此通过Harman单因子检验的方法，对变量进一步合并，检验模型拟合效果。由表1可知，四因子模型比其他模型拟合程度较好，其中χ2/df=1.95<2，CFI=0.96>0.90，GFI=0.94>0.90，NFI=0.91>0.90，RMSEA=0.06<0.08；单因子模型拟合程度很差，其中χ2/df=9.09>2，CFI=0.65<0.90，GFI=0.64<0.90，NFI=0.61>0.90，RMSEA=0.19>0.08。卡方检验表明，四因子模型拟合效果也优于其他模型，这说明此次研究中的变量具有相当独立性。