《表1 验证性因子分析（N=305)》

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《教练型领导与团队创造力的曲线关系及边界条件》

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注：CL代表教练型领导，TC代表团队创造力，EM代表差错管理氛围。

因为研究中涉及的变量都是员工报告而得，所以，可能存在共同方法偏差问题。因此，采用Harman单因子检验方法对此进行验证，这一方法通过对变量逐一合并来检验模型拟合优度的变化，以此选出最优模型。在本研究中，选择的拟合优度指标为：2/df<3.00，CFI、GFI、NFI>0.90，RMSEA<0.08。检验结果见表1。据此可知，三因子模型拟合效果最好（2/df=2.82，CFI=0.92，GFI=0.94，NFI=0.96，RMSEA=0.07），单因子模型拟合效果最差（2/df=9.45，CFI=0.73，GFI=0.75，NFI=0.69，RMSEA=0.34）。因此，本研究中的变量之间关系并不受共同方法偏差的影响。