《表1 验证性因子分析（N=331)》

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《仁慈领导对员工建言行为的倒U形影响——责任知觉的中介作用》

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注：四因子模型：仁慈领导、责任知觉、员工建言行为、领导—成员交换关系；三因子模型：仁慈领导+责任知觉、员工建言行为、领导—成员交换关系；二因子模型：仁慈领导+责任知觉+领导—成员交换关系、员工建言行为；单因子模型：仁慈领导+责任知觉+领导—成员交换关系+员工建言

虽然数据收集过程中严格控制程序，但依然不可避免地存在偏差，因此通过哈曼（Harman）单因素法检验共同方法偏差。结果显示，抽取的所有因子解释总变异量的62.367%，大于60%，且抽取的第一个因子解释总变异量的31.446%，低于50%，表明数据的共同方法偏差在可接受范围内。在此基础上，进一步运用AMOS22.0检验研究涉及理论模型的拟合度，测量模型包含仁慈领导、责任知觉、建言行为、领导—成员交换关系，表1列示各因子模型含义和检验结果。比较表1中4个模型的拟合指数，假设模型即四因子模型为拟合度最优模型。