《表2 描述性统计分析表 (N=341)》

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《基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究》

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注:**、*分别表示p<0.01、p<0.05，下同。

各变量的均值、标准差和各变量之间的相关系数见表2。由表2可知，年龄方面，平均年龄为30岁，但标准差较大，说明员工年龄分布很分散；性别方面，平均性别为1.575，表示女性员工居多；教育程度方面，平均教育程度为4.414，表示大学学历员工较多，且教育程度与年龄呈显著正相关（r=0.145，p<0.01）；现企业任职时间方面，平均任职时间为5.676年，且现企业任职时间同年龄（r=0.762，p<0.01）和教育程度（r=0.254，p<0.01）均为显著正相关。这说明随着年龄的增长和学历的提高，员工更倾向于在某个企业长期任职；与现同事共事时间方面，平均共事时间为3.823年，且现同事共事时间同年龄（r=0.569，p<0.01）、教育程度（r=0.253，p<0.01）和现企业任职时间（r=0.760，p<0.01）均显著正相关；对同事的逢迎方面，平均逢迎程度较高，且对同事逢迎与年龄（r=0.116，p<0.05）和任职时间（r=0.108，p<0.05）正相关。这说明越年长的员工，以及任职时间越长的员工，越可能对同事进行逢迎；消极情感方面，平均消极情感水平较低（1.716）。此外，同事之间的任务相依程度较高，均值为4.553；被调研员工所感知的职场排斥较低，均值为1.938。员工对同事的逢迎与所感知的职场排斥显著负相关（r=-0.165，p<0.01），消极情感与所感知的职场排斥水平显著正相关（r=0.177，p<0.01），任务相依性与所感知的职场排斥显著负相关（r=-0.198，p<0.01）。这些相关性与理论预期的关系一致，为本研究的研究假设的验证提供了初步支持。