《表3 蒙特卡洛模拟结果》

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《基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究》

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由于本研究采用跨层分析方法对研究假设进行检验，因此，按照文献[29]的建议采用蒙特卡洛模拟方法对中介效应和总效应做进一步的分析。模型各路径效应值的蒙特卡洛模拟结果见表3。由表3可知，路径效应值的模拟结果在95%水平的置信区间内（LLCI，ULCI）不包含0则认为该路径存在。其中，路径1效应值的模拟结果（LLCI=0.024，ULCI=0.391）中不包含0，表明包容型领导行为可以通过情感承诺间接影响员工建言行为，即情感承诺的中介作用存在。由此，假设3c进一步得到支持。路径2效应值的模拟结果（LLCI=0.003，ULCI=0.206）中不包含0，表明包容型领导行为可以通过内部人身份认知间接影响员工建言行为，即内部人身份认知的中介作用存在。由此，假设2c进一步得到支持。另外，包容型领导对员工建言行为的完整影响表现为全部路径效应值的加总（即总效应）。由表3还可知，全部路径加总的效应值为0.307，且模拟结果（LLCI=0.013，ULCI=0.599）中不包含0。这表明包容型领导对建言行为有显著的正向影响。由此，假设1得到支持。最后，路径3的模拟结果（LLCI=-0.217，ULCI=0.295）中包含0，表明包容型领导对员工建言行为的影响主要通过情感承诺与内部人身份认识的中介路径产生作用。当两条中介路径同时发挥作用时，包容型领导对员工建言行为的直接影响效应变为不显著，即情感承诺和内部人身份认知完全中介了包容型领导对员工建言行为的影响效应。