《表3 层次回归分析结果：领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

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《领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

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H1认为，仁慈领导行为和威权领导行为交互影响下属心理不确定感。表3中模型5显示，仁慈领导行为和威权领导行为的交互项正向预测下属心理不确定感（r=0.12，p<0.01）。简单斜率分析显示，在高仁慈领导下，高威权领导行为对下属心理不确定感的影响更强。在图2中，下属心理不确定感在高仁慈—高威权领导行为情况下达到最大值，因此H1得到了支持。