《表4 中介效应值：领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

H2认为，心理不确定感在仁慈领导与威权领导交互影响主观幸福感（工作满意度和积极情绪）过程中发挥了中介作用。由表4可知，仁慈领导行为与威权领导行为交互项通过心理不确定感影响工作满意度的中介效应为-0.02(CI95%=[-0.04，-0.01]），通过心理不确定感影响积极情绪的中介效应为-0.03(CI95%=[-0.06，-0.01]）。且高仁慈—高威权领导行为通过下属心理不确定感影响下属工作满意度的中介效应值为-0.79(CI95%=[-2.69，-0.21]），高于其他三种组合情况（高低、低高和低低）。同样，高仁慈—高威权领导行为通过下属心理不确定感影响下属积极情绪的中介效应值为-0.58(CI95%=[-4.23，-0.58]），高于其他三种组合情况。综上，H2得到了支持。