《表7 更换公司绩效的衡量方式》
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《高管个人特征与公司业绩——基于机器学习的经验证据》
Panel A财务绩效
在基本结果中,选取1年为窗口期进行滚动拟合.为了避免窗口期长短选择对结果的影响,在表6中报告了以3年为窗口期的结果,结果与表4一致,即中国上市公司CEO和董事长个人特征对于预测公司绩效的作用较为有限.以CEO模型为例,预测财务绩效和市场绩效相比于基准模型的R2IS的净提升分别为2.92%和2.88%.基于上述前提进行模型拟合后,持股比例和年龄依然是高管对公司绩效预测程度较大的个人特征,通过了稳健性检验.(12)
图表编号 | XD00162088200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.02.01 |
作者 | 陆瑶、张叶青、黎波、赵浩宇 |
绘制单位 | 清华大学经济管理学院、清华大学经济管理学院、清华大学经济管理学院、清华大学经济管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |