《表3 基于关键事件访谈法获取的乡镇干部胜任力要素表》

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《乡村振兴战略下乡镇干部胜任力模型研究——以浙江省L市为例》

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关键事件访谈法是获取乡镇干部胜任力要素的主要方法。本文对20位乡镇干部进行深度访谈，覆盖L市下属的14个乡镇，访谈对象男性12名，女性8名，年龄和岗位均不同。在访谈中，要求每位受访者简单介绍本人的工作经历及工作职责，举例工作中成功的三个事例及失败的三个事例，最后请受访者总结工作所具备的胜任力要素，并将上述信息整理记录形成访谈提纲，并对访谈记录的关键事件进行统计、整理。根据出现次数，获取乡镇干部胜任力要素（表3）。