《表2 信度检验结果：新电改背景下电网企业“刚柔并济”绩效经理人胜任力评估模型研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新电改背景下电网企业“刚柔并济”绩效经理人胜任力评估模型研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在对有效调查问卷进行分析前，需要进行信度、效度检验。信度检验结果见表2，信度系数值为0.807 (>0.8），说明研究数据信度质量很好。效度检验结果见表3，KMO值为0.812 (>0.6），说明数据效度很好。所有研究项对应的共同度值均高于0.4，说明研究项信息可以被有效提取，7个因子的旋转后累积方差解释率为95.565%(>50%），说明研究项的信息量可以有效提取出来。综上所述，分析表明模型的结构效度良好，数据有效可用，因此模型指标体系及量表科学、有效、可行。