《表1 工商管理专业准职业经理人胜任素质层次结构》

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《工商管理专业准职业经理人胜任力模型构建》

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层次分析法（Analgtic Hierarchy Process，简称AHP）是把与决策相关的元素解析成若干个目标、准则、方案等层级，并在此基础上结合定性定量分析的一种决策计算方法。根据层次分析法的基本思路，笔者将企业招聘工商管理专业大学毕业生的主要考量因素即工商管理准职业经理人胜任素质分为目标层、影响因素和影响子因素3个层次。其中，包括知识、态度、核心能力、能力倾向4个影响因素和行业知识、分析式思维等20个影响子因素，如表1所示。