《表3 企业经营管理者和大学商科应届毕业生的职业经理人素质测评结果》

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《基于职业胜任力的商科大学生职业素质模型的构建》

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调查问卷各题项采用李克特五分法赋值。以“自信心”指标为例，要求企业经营管理者（实际职业经理人）或应届毕业生回答“你认为自己的自信心如何?”，选择“很差”“较差”“一般”“较强”“很强”者分别赋值1、2、3、4、5分。计算各因子包含的指标得分，求平均值得到该测评者在该因子的得分。经过计算，得到企业经营管理者和大学商科应届毕业生在职业经理人素质各因子的得分情况，如表3所示。