《表2 5大类胜任力特征权重值及排序表》

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《基于胜任力冰山模型的应用型安全工程课程体系之构建》

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由表1可知，工矿企业及高校中安全部门负责人对专业知识水平给予的满分频次最高为22次，同时此方面的总分和平均分也为最高。说明安全部门负责人认为专业知识水平是培养安全工程专业人才应该最注重的。其次为实践动手能力。基础知识能力的满分频次、总分和平均分均为最低，说明是安全部门负责人更想招聘将所学知识转化为实际操作的应用型人才。对5大类胜任力特征进行分析，见表2所示。