《表6 领导下属价值观一致性的调节效应检验》

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《公仆式领导对公务员下属服务动机的双元激发路径：职场精神力与LMX中介视角》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

表6显示了领导下属价值观一致性在公仆式领导和服务动机关系间的调节效应。模型1-6的VIF值均小于临界值10，D-W值在0.05水平上显著，说明模型不存在严重共线性问题，模型分析结果可以接受。在控制变量的基础上，模型2同时引入公仆式领导和领导下属价值观一致性两个变量，模型3中在模型2的基础上，将公仆式领导和领导下属价值观一致性的交互项（分别去中心化）放入模型，其交互项的β系数为0.239(p<0.001），表明领导下属价值观一致性在公仆式领导和公共服务动机之间发挥了显著的正向调节作用。模型6同样显示领导下属价值观一致性在公仆式领导和组织服务动机之间具有正向调节效果。图2和图3以正负一个标准差作图分别显示了领导下属价值观一致对公仆式领导和公共服务动机、组织服务动机关系的调节作用。由图可知，当领导下属价值观一致性较高时，公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机的影响强度更大。