《表2 领导成员交换的调节效应检验结果(n=346)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*表示p<0.05，**表示p<0.01；回归系数为标准化值。

本研究采用Baron和Kenny[50]提出的方法检验领导成员交换对工作压力与职业倦怠关系的调节作用。首先将类别变量进行虚拟化处理，所有连续变量进行中心化处理，然后以职业倦怠为因变量进行层次回归分析，包括以下三个步骤:（1）以职业倦怠为因变量，将性别、年龄、教育程度、工作时间等控制变量纳入回归方程（模型1）；（2）将自变量（工作负荷和角色模糊）和调节变量（领导-成员交换）纳入回归方程（模型2）；（3）将自变量和调节变量的乘积项纳入到回归方程（模型3）。数据分析结果如表2所示，由模型3可知，工作负荷和领导成员交换的乘积项对职业倦怠具有显著负向影响（β=-0.231，ρ<0.001），但角色模糊与领导成员交换的乘积项对职业倦怠的影响不显著。因此，假设5得到部分支持。