《表4 领导开明性的跨水平调节效应分析》

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《工作压力对建设型和防御型建言的差异影响》

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注：PMX-W指自我损耗和工作压力之间关系对领导开明性的回归系数；PMX指工作压力对自我损耗的回归系数.

假设3a和3b认为领导开明性会调节员工自我损耗和两种建言行为之间的关系。如表4所示，领导开明性负向调节自我损耗和建设型建言的关系（γ=-0.35，CI=[-0.640，-0.059]），具体而言，与领导开明性处于低水平相比（γ=-0.02，CI=[-0.207，0.172]），当领导开明性处于较高水平时，自我损耗对建设型建言的负向效应更强（γ=-0.37，CI=[-0.577，-0.157]）。但是，领导开明性处于较高水平（γ=0.23，CI=[0.059，0.401]）与较低水平（γ=0.24，CI=[0.044，0.434]）相比，自我损耗与防御型建言的正向相关关系没有显著性的差异，即领导开明性对自我损耗和防御型建言之间关系的调节作用不显著（γ=-0.01，CI=[-0.270，0.252]）。因而，假设3a获得了支持，而假设3b被拒绝。