《表3 回归分析结果：领导赋能行为的调节效应》

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《团队挑战性-阻碍性压力对团队创造力的影响机理研究》

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本研究中各个变量的均值、标准差和相关系数分析结果如表3所示。由表3可知：员工挑战性压力与共享领导显著正相关（r=0.243，p<0.01），与团队创造力显著正相关（r=0.224，p<0.05）；员工阻碍性压力与共享领导显著负相关（r=-0.269，p<0.001），与团队创造力显著负相关（r=-0.199，p<0.05）；共享领导与团队创造力显著正相关（r=-0.310，p<0.001）。