《表4 授权赋能行为对管理者工作绩效的回归》

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《领导授权赋能行为前因及有效性研究》

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在自变量工作负担与中介变量授权赋能行为同时加入回归方程之后，对应的工作负担对管理者绩效的回归系数发生了改变（加入授权赋能为中介之前，β=0.28，p<0.001，加入授权赋能行为为中介之后，β=0.22，p<0.001）。因此可以得出结果，加入中介后，显著性水平减弱，所以授权赋能行为在工作负担与管理者绩效之间起到部分中介作用，从而H6b得到验证。