《表5 授权赋能行为的中介作用》

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《领导授权赋能行为前因及有效性研究》

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在自变量上下级关系与中介变量授权赋能行为同时加入回归方程之后，对应的上下级关系对管理者绩效的回归系数发生了改变（加入授权赋能为中介之前，β=0.18，p<0.01；加入授权赋能行为为中介之后，β=0.08，p>0.05）。因此可以得出结果，在表5模型二步骤三中加入授权赋能行为为中介变量后，上下级关系和管理者绩效之间作用消失了，所以授权赋能行为在上下级关系与管理者绩效之间起到完全中介作用，从而验证了H6a。