《表2 调节作用检验结果：新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响》

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《新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响》

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注：1.***表示显著性P<0.001。2.**表示显著性P<0.01。3.*表示显著性P<0.05。

4）利用分层回归分析的方法检验组织文化的调节作用。在步骤1）中，仅将年龄、工龄、教育程度、婚姻状况等控制变量加入模型1，对不安全行为的解释仅为0.130，说明年龄、工龄、教育程度和婚姻状况对不安全行为无显著影响；调节作用检验结果见表2，功利导向与组织文化的交互项回归系数β=0.039、内在偏好与组织文化的交互项回归系数β=0.081、人际和谐与组织文化的交互项回归系数β=0.013、创新导向与组织文化的交互项回归系数β=0.164、长期发展与组织文化的交互项回归系数β=0.219，且各交互项回归系数均通过了显著性水平检验，表明组织文化具有正向的调节效应，假设H4成立。