《表1 变量与测量题项：组织公平对矿工不安全行为的影响机制》

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《组织公平对矿工不安全行为的影响机制》

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为确保问卷的信效度，尽量选用国内外学者们以往研究使用过的成熟量表。对于组织公平的测量，由Colquitt[12]开发的量表修改而来，最终包括分配公平、程序公平、人际公平、信息公平4个维度，共18个题项。工作满意度参考了张奇[8]编制的量表，由6个题项构成；对于不安全行为的测量，借鉴郑莹[13]的研究成果，共5个题项。量表均采用Likert5分度量表进行测量，按照完全不正确、不太正确、基本正确、比较正确、完全正确选项，分别给予1～5分。同时，研究中选取年龄、工龄、教育程度以及婚姻状况作为控制变量，减少由于个体差异对研究造成的影响。变量与测量题项见表1。