《表4 高参与工作系统对创新绩效的回归》

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《专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析》

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在模型2的基础上，分别以Bachi和Gachi为被解释变量，以part为解释变量，做企业高参与工作系统对创新绩效的回归（表4）。两个回归模型的可决系数R2分别为0.711和0.667，拟合度较高，P(F-statistic）均通过0.05临界值，模型拟合整体显著性较好。part在两个模型中的拟合参数均为正数，与上文的相关性分析结论吻合，高参与工作系统对突破性创新绩和渐进性创新绩效均存在正向作用效应，所以假设H3和H4为真命题。