《表2 数字技术、员工参与与企业创新绩效的回归检验》

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《数字技术、员工参与与企业创新绩效》

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注：括号内为标准误；上述模型均为随机效应回归模型；Adj.R2为within effect的值

通过STATA16.0对网络中心度的调节效应进行检验，结果如表2模型（6）所示。网络中心度在数字技术与员工参与关系中的回归系数显著为正（β=0.466，p<0.01），表明网络中心度在数字技术与员工参与影响关系中有显著的调节作用，H5得到验证。