《表1 变量的均值、标准差与相关系数》

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《真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用》

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注:个体层面（N=1303）、组织层面（N=146）；***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.1。

表1列出了研究变量的均值、标准差与相关系数。可见，真实型领导与雇佣关系氛围显著正相关（r=0.350，p<0.01）；组织文化与真实型领导显著正相关（r=0.259，p<0.01）；组织文化与雇佣关系氛围显著正相关（r=0.344，p<0.01）。这为本研究的开展提供了重要的分析依据。