《表1 变量的均值、标准差与相关系数》

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《伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应》

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注：N=197，**、*分别表示p<0.01、p<0.05。

本研究采用Amos24.0进行了验证性因子分析。其中，三因子模型的拟合指数均达到学界认可的标准，c2=472.379，df=296，c2/df=1.596，GFI=0.836，NFI=0.808，CFI=0.917，RMSEA=0.55。由SPSS16.0分析的数据结果（见表1）显示，伦理型领导与员工亲组织非伦理行为显著负相关；伦理型领导与组织伦理氛围显著正相关；组织伦理氛围与员工亲组织非伦理行为呈显著负相关。上述结果初步证明了本文理论模型的可行性。