《表2 变量间的均值、标准差、相关系数和信度（N=273)》

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《职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用》

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注：“*”“**”和“***”分别代表p<0.05，p<0.01和p<0.001；性别：“男”=1，“女”=2；年龄：“19岁及以下”=1，“20～30岁”=2，“31～40岁”=3，“41～50岁”=4，“51岁及以上”=5；上网时间：“1小时以下”=1，“1～3小时”=2，“4～6小时”=3，“7～10小时”=4，“11小

表2呈现了各变量的均值、标准差、相关系数以及内部一致性系数。结果显示，所有变量都具有较高的信度，职场排斥与员工的情绪耗竭（相关系数为0.605，p<0.01）和网络怠工行为（相关系数为0.598，p<0.01）之间都存在显著的正相关关系，情绪耗竭与网络怠工行为（相关系数为0.590，p<0.01）之间也存在显著的正相关关系，这为之后的假设验证提供了良好的基础。