《表2 均值、标准差以及变量间的相关系数》

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《外部企业社会责任对员工创新行为的影响机制研究》

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注：员工样本量n=413；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，下同

假设2提出工作使命感在外部企业社会责任与创新行为间起到中介作用。根据表3中模型3的结果显示，在对4个控制变量进行控制的情况下，纳入对外部企业社会责任的控制，工作使命感与创新行为路径中的回归系数显著（β=0.52，p<0.001），表明工作使命感对创新行为具有显著正向的预测作用。对性别、年龄、教育程度、工作年限以及工作使命感进行控制，自变量（外部企业社会责任）对因变量（员工创新行为）的路径回归系数显著（β=0.20，p<0.001），外部企业社会责任仍能显著预测创新行为，且影响系数由0.53（p<0.001）减少为0.20（p<0.001）。根据温忠麟等[48]的方法可知，工作使命感部分中介了外部企业社会责任对创新行为的关系。另外，我们利用Bootstrap方法进行更加准确的检验，重复抽样5 000次，计算出中介效应偏差矫正的95%置信区间。结果显示，经过中介效应的路径的回归系数（β=0.33，SE=0.03），95%的置信区间为[0.244，0.424]，不包含0。表明工作使命感在外部企业社会责任与创新行为之间的中介效应显著，假设2得到验证。