《表2 变量的均值、标准差和变量间的相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05，表示在0.05水平上显著；**p<0.01，表示在0.01水平上显著；个体间层次样本数N=83；个体内层次样本数N=377。

图3展示了组织认同对每周同事不文明行为与员工情绪失调关系的调节作用。简单斜率分析结果表明，对于低组织认同的员工而言，每周同事不文明行为与员工情绪失调的正相关不显著（γ=0.072，ns）；而对于高组织认同的员工，每周同事不文明行为与员工情绪失调呈显著正相关关系（γ=0.704，p=0.004）。由此可知，组织认同增强了每周同事不文明行为与员工情绪失调的正向关系，这与H4b的调节方向相反，因此H4b未获得验证。