《表3 影响情绪失调的多层线性模型分析结果》

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《组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究》

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注:单位性质:1=企业单位，0=非企业单位；+p<0.1表示在0.10水平上显著，*p<0.05表示在0.05水平上显著，**p<0.01表示在0.01水平上显著。

个体内层次变量间的关系。由表3模型2可知，每周上司辱虐管理对每周员工情绪失调的影响不显著（γ=-0.11，ns），H1未获得支持；从模型3可知，每周同事不文明行为对每周员工情绪失调具有显著的正向影响（γ=0.35，p<0.05），H2获得支持。