《表3 多层线性模型统计分析结果》

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《女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》

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本文采用跨层检验法对直接效应和中介效应进行验证.由表3中的模型1和模型3可知，工作-家庭增益对员工的心理所有权和管家行为均有显著的正向影响（γ=0.453，P<0.001；γ=0.369，P<0.001）.由表3中的模型2和模型4可知，家庭-工作增益对员工心理所有权和管家行为均有显著的正向影响（γ=0.428，P<0.001；γ=0.404，P<0.001），由此，假设H1a和H1b得到验证.由表3中的模型5和模型6可知，在控制心理所有权（M）后，工作-家庭增益对管家行为的正向影响降低了（γ=0.143<0.369，P<0.05），家庭-工作增益对管家行为的正向影响也降低了（γ=0.191<0.404，P<0.05），说明心理所有权在工作-家庭增益、家庭-工作增益与管家行为间起中介作用，H2得到验证.