《表3 多层线性模型的回归分析结果(N=5 688)》

《表3 多层线性模型的回归分析结果(N=5 688)》图表

《表3 多层线性模型的回归分析结果(N=5 688)》
备注:*、**、***为在p\"0.05、p\"O.Ol、p\"0.001的显著水平上显著。
预计下载耗时:<2秒

图表说明及下载

社会资本理论下个人慈善行为影响因素分析——基于多层线性模型的实证研究中,多层线性模型的回归分析结果见表3。该模型两个层级的自变量对个人捐助行为、志愿行为的影响效应主要表现在固定效应部分。

公告:考虑到大家可能需要图表高清原图或出处原文整套的PDF,但由于获取多是收费渠道,为方便大家博主会在收到相关留言求助后帮忙获取分享给大家免费下载。V: YGMTBB

  1. 下载图表

相关图表整理

  1. 《表2 描述性统计分析结果》 研究中各变量的均值、标准差、变量间的相关系数和内部一致性系数见表2。由表2可知,变量间的相关性和本研究的假设相一致:职场地位与创造力(γ=0.686,p …[研究主题:职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角 2019.10.01 原文格式:PDF]
  2. 《表2 零模型的参数估计结果》 零模型的回归结果见表2。个人捐助行为与志愿行为的截距项均显著拒绝原假设(H0:!00=0),而且标准误差显著区别于零,表明不同省份的社会资本存量对个人慈善参与情况的差异具有显著 …[研究主题:社会资本理论下个人慈善行为影响因素分析——基于多层线性模型的实证研究 2019.10.01 原文格式:PDF]
  3. 《表1 验证性因子分析结果》 为了检验主要变量之间的区分效度,本文对职场地位、亲社会动机、创造力和人-组织匹配进行验证性因子分析见表1。与其它4个竞争模型相比,四因素模型拟合最优,并且各参数都能达到 …[研究主题:职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角 2019.10.01 原文格式:PDF]
  4. 《表9 独立董事职能与企业绩效的多元线性模型稳健性检验回归结果》 独立董事参与治理与企业绩效存在内生性问题,不是因为独立董事参与治理后影响企业绩效,而是因为获得了企业绩效信息才去治理。为解决反向因果可能导致的内生性问题,我们在回归分 …[研究主题:中国独立董事:“咨询”、“监督”还是“决策”——兼论独立董事特征对履职的调节效应 2019.10.01 原文格式:PDF]
  5. 《表2 模型选择过程及结果》 本文使用2015至2017年3年公布年报的所有A股上市公司作为研究样本,为面板数据,按照面板数据实证程序,需要先对样本数据进行平稳性检验,经检验本文所选数据均通过平稳性检验,限于篇 …[研究主题:中国独立董事:“咨询”、“监督”还是“决策”——兼论独立董事特征对履职的调节效应 2019.10.01 原文格式:PDF]