《表3 多层线性模型（HLM）假设检验的结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n=295，n团队=77；**p<0.01，*p<0.05；所有假设检验的参数估计值都是非标准化的结果；第一层级为个体层级，第二层级为部门层级。

主效应。H1提出了员工自我管理对工作绩效具有正向的影响。通过表3的模型6可知，在同时控制了员工和领导相关人口统计学变量之后，员工的自我管理对工作绩效（b=0.22，p<0.01）具有显著的正向影响。由此，H1得到了数据的支持。特别说明一下，表3当中Pseudo R2是用来评估被多水平模型中新增预测因子解释的具体成份占总结果变异的比例（Singer&Willett，2003，p.102）。