《表3 假设检验的HLM分析结果》

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《正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响》

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注:个体样本数N=406，团队样本数n=92；稳健标准误下的非标准化回归系数，括号内为非标准化回归系数的标准误；+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

运用HLM6.05软件，采用多层线性模型方法进行检验，Level-1和Level-2控制变量（员工性别、年龄、学历、任期；团队规模、类型）采取未中心化（Uncentered）处理，并根据Enders等[29]的建议，在检验主效应和中介效应时，对Level-1和Level-2预测变量进行总平均数中心化（Grand Centered）；在检验调节效应时，对Level-1预测变量进行组别平均数中心化（Group Centered），并将组别平均数加入Level-2进行控制；对Level-2预测变量采取总平均数中心化。假设检验结果见表3。