《表2：多层线性（HLM）回归分析结果》

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《PVE视角下结构化小组面试中个体绩效影响因素的实证研究》

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注：*表示P﹤0.05；**表示P﹤0.01

由模型5可知：团队经验与结构化小组面试中个体绩效呈现显著相关关系，假设H3a成立。而在模型6中，团队经验起到了一定的调节作用，它对于外倾性、神经质、责任心与结构化小组面试中个体绩效的关系具有一定影响，对于水平个人主义与结构化小组面试中个体绩效的关系也产生一定影响。同理，继续采用Choi法则，在高低团队经验的双层规划下，分析外倾性、神经质、责任心、水平个人主义与结构化小组面试中个体绩效的关系，结果发现这四个变量与个体绩效关系与之前差异甚大，即显示出了团队经验强大的调节效应，假设H3b得到部分支持。