《表3 多层线性回归分析结果》

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《谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究》

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注:（1）*p<0.050；**p<0.010；（2）LMX为领导—成员交换；LMXD为领导—成员交换差异；HL×LMXD为谦卑型领导与LMXD的交互项

构建模型1，该模型包括个体和团队两个层面的控制变量和主效应的前因变量，所得结果绘制成表3。模型1的结果表明，谦卑型领导与员工创造力显著正相关（γ=0.721，p<0.010），因此，H1得到验证。