《表3 多层线性模型分析结果》

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《聚沙成塔:员工创造力如何转化为团队创新》

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本研究使用HLM 7.0构建层级回归检验模型，表3给出多层线性模型分析结果。模型1为零模型，模型2为加入控制变量之后的回归结果。模型3检验员工创造力与创意倡导之间的关系，回归系数为0.498，p<0.010。表明员工创造力与创意倡导呈显著的正向关系，H1得到验证。模型4检验团队结构化程度对员工创造力与创意倡导关系的调节作用，员工创造力与团队结构化程度的交互项回归系数为0.305，p<0.050，表明团队结构化程度对员工创造力与创意倡导的关系有显著的调节作用。为了更好地理解这种调节作用，根据TOOTHAKER[66]的建议，本研究重新分析在高团队结构化程度（均值加1个标准差）和低团队结构化程度（均值减1个标准差）两种不同情况下，员工创造力与创意倡导之间的关系，调节效应见图2。简单斜率检验的结果表明，在低团队结构化程度下，员工创造力与创意倡导存在正向关系但不显著，相关系数为0.358，标准误差为0.277，t=1.291，p=0.203；在高团队结构化程度下，员工创造力与创意倡导的关系存在显著的正向关系，相关系数为0.662，标准误差为0.277，t=2.387，p<0.050。结合以上分析，H4得到验证。