《表2 多层线性模型（HLM）分析结果》

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《高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究》

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注：R2代表了预测变量引起的两个层面误差变异而减少的比例数

为了更清晰地表示调节效应，我们进一步基于简单斜率检验画出调节效应图。如图2，不论经理实施H PWS的A MO高（Si mple Slop=0.404，p<0.01）或低（Simple Slop=0.217，p<0.05），组织规划性HPWS对经理实践性H PWS均有显著正向影响。当组织规划性H PWS高的时候，组织规划性与经理实践性H PWS的关系在经理实施H PWS的A MO较高时，明显强于经理实施HPWS的AMO较低情形；而当组织规划性HPWS低的时候，组织规划性与经理实践性H PWS的关系在经理实施H PWS的A MO较高时，仅有一小部分要略弱于经理实施HPWS的A MO较低情形。但整体而言，所得结果与假设2相符。图3和图4表明，经理沟通质量分别在第一阶段和间接效应的调节效应图，可以看出经理沟通质量既显著增强了经理实践性HPWS对员工感知性H P W S的正向影响，也增强了经理实践性H P W S对员工绩效的正向影响，并且经理沟通质量高时，经理实践性H PWS与员工感知性H PWS及员工绩效的关系要明显强于经理沟通质量低的时候。再次验证假设7部分成立。