《表4 被调节的中介作用分析结果》

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《高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究》

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注：PM，X：经理实践性HPWS与员工感知性HPWS的路径系数；PY，M：员工感知性HPWS与员工绩效的路径系数；PY，X：经理实践性HPWS与员工绩效的路径系数；差异系数：高水平组系数—低水平组系数

方程（1）表示第一阶段效应，方程（2）表示第二阶段、直接及间接效应。将回归分析得出的参数（见表3）带入上述方程，采用拔靴法（Boot st r appi ng）计算和分析得到各阶段效应系数、差异值和显著性（见表4）。结果发现，在高或低经理沟通质量条件下，第二阶段效应均呈显著性（高：γ=0.411，p<0.01；低：γ=0.293，p<0.01），员工感知性H P W S对员工绩效有积极影响，因此假设5成立。