《表4 内部动机被调节的中介效应分析结果》

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《服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应》

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本研究用拔靴法和蒙特卡洛检验了服务型领导调节自我效能感与内部动机的中介作用。对于内部动机中介作用的调节效应，2 000次拔靴法结果显示，95%的置信区间为[-0.015，0.023]，被调节的中介效应不显著（见表4）。采用蒙特卡洛分析进行再次检验，结果表明服务型领导调节内部动机的中介效应95%置信区间为[-0.015，0.023]，包含0，被调节的中介效应不显著。假设4 a未得到支持。