《表1 主要研究变量的描述性统计、相关系数及内部一致性》

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《高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究》

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注：p<0.10，*p<0.05，**p<0.01，下同；对角线上为各变量的Alpha信度系数；员工感知性HPWS、经理沟通质量及员工工作绩效计算于个体层面；经理实践性HPWS计算于团队层面，并将其迭代到个体层面；组织规划性HPWS与经理实施HPWS的AMO计算于组织层面，并将其迭代到个体层面

再次，由于研究中的经理实践性H PWS与员工感知性HPWS形成2-1模型，其情境变量应处于2层，因此需要计算员工评价的经理沟通质量的Rw g与ICC。其中，经理沟通质量的Rwg系数均值和中位数分别为0.901和0.940（>0.70的门槛），满足一致性要求；此外，组间差异性ICC(1）和组内相关系数ICC（2）则分别为0.302和0.797，均与ICC（1）>0.05及ICC（2）>0.50的判别标准相符合，[54]表明员工评价的经理沟通质量的聚合效度较好。有关本研究主要研究变量的描述性统计、相关系数与信度如表1所示。