《表1 LMX与任务绩效的元分析结果》

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《中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析》

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注：K，独立样本个数；N，总样本量（N）；，样本加权的平均效应值；ρ，校正抽样和测量误差后的真实效应值；SDρ，真实效应值标准差；CI，样本加权的平均效应值90%的置信区间；CV，80%的可信区间；%VE，样本和测量误差在总误差中所占比重；Fail-safe k，失安全数，下同

研究表明，LM X与任务绩效存在较强的正向关系，其真实效应值ρ=0.39，=0.33的90%CI[0.30，0.35]，假设1得到支持（见表1）。LM X与组织公民绩效存在较强的正向关系，其真实效应值ρ=0.40，=0.34的90%C I[0.31，0.37]，假设2得到支持（见表2）。L M X与反生产绩效存在中等强度的负向关系，其真实效应值ρ=-0.23，=-0.20的90%CI[-0.28，-0.13]，假设3得到支持（见表3）。